Ceny nieruchomości w słonecznej Hiszpanii spadają w zawrotnym tempie. Więc zamiast małej kawalerki w centrum Warszawy już dziś warto poszukać czegoś na Wyspach Kanaryjskich. Apartament, który jeszcze rok temu kosztował ponad 250 000 euro teraz można mieć za niecałe 145 000 euro. Ci, którzy dysponują taką gotówką lub zaciągają kredyty na tego typu inwestycję są niemal skazani na zyski.
Archive for category Aktualności
Banki mają pieniądze na finansowanie kredytów i nie muszą już walczyć o depozyty klientów. Kolejny miesiąc z rzędu obniżyły więc ich oprocentowanie. Jak wynika z comiesięcznego zestawienia ofert bankowych przygotowanego przez Open Finance 14 z 33 analizowanych banków obniżyło stawki oprocentowania depozytów.
Przepisy zabraniają otwierania małych salonów gier hazardowych. Mimo to liczba automatów wzrosła aż czterokrotnie przez ostatnich pięć lat. Jak to możliwe?
Plastikowe pieniądze drożeją
paź 16
Banki pobierają coraz wyższe opłaty za karty kredytowe. Co więcej, nie rozdają ich już lekką ręką. Przeanalizowaliśmy jak zmieniła się oferta kart kredytowych w polskich bankach na przestrzeni ostatnich kilku miesięcy.
Nowy budżet jest ryzykowny, nie do zrealizowania i wręcz niebezpieczny dla stabilności polskich finansów publicznych. Najprawdopodobniej będziemy mieli powtórkę z tarapatów, które towarzyszyły budżetowi w 2009 r., łącznie z jego nowelizacją. Na naszych oczach spełniają się te najczarniejsze scenariusze dotyczące deficytu budżetowego, polityki fiskalnej, stanu zadłużenia Skarbu Państwa, choć minister finansów bardzo surowo oceniał swych krytyków, nazywając ich ignorantami ekonomicznymi.
Środa przyniosła umocnienie złotego do głównych walut. O godzinie 17:24 kurs USD/PLN testował poziom 2,8297 zł, spadając o 1,2 gr w stosunku do wtorkowego zamknięcia. Kurs EUR/PLN po spadku o 1 gr testował poziom 4,2121 zł.
Co może grozić za atak CSS
paź 15
Ataki typu Cross Site Scripting (zwane dalej CSS) polegają na wprowadzeniu złośliwego kodu w oryginalną treść strony. Kod ten najczęściej tworzy się przy użyciu języka skryptowego JavaScript, ale równie dobrze mogą być do tego wykorzystane także inne technologie.
Utworzony u pracodawcy regulamin premiowania jest dla zatrudnionych pracowników niezależnym od układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania źródłem prawa pracy.
Z wyroku SN z 16 maja 2006 r., III PK 21/06
Stan faktyczny: Zofia M. domagała się od swego pracodawcy wypłaty premii wynikającej z obowiązującego w firmie regulaminu premiowania. Ponieważ pracodawca nie spełnił jej żądania dobrowolnie, wystąpiła do sądu pracy. Jednak pracodawca bronił się twierdząc, że regulamin premiowania nie był częścią zakładowego układu zbiorowego pracy. Nie został bowiem zgłoszony do rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy. A zatem – zdaniem pracodawcy – nie mógł on stanowić podstawy roszczeń pracownicy o wypłatę premii. Spór dotarł aż do Sądu Najwyższego.
| Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie podzielił zdania pracodawcy i uwzględnił roszczenia Zofii M. Zaznaczył, że obowiązujący u pracodawcy regulamin premiowania posiadał samoistny, niezależny od układu zbiorowego pracy i od regulaminu wynagradzania byt prawny. Tym samym stanowił dla pracowników odrębne źródło prawa pracy. |
Pomimo, że pracodawca nie był zobligowany do wydania takiego regulaminu przez powszechne przepisy prawa pracy, to skoro już zdecydował się na jego stworzenie, był zobowiązany do przestrzegania wszystkich postanowień w nim zawartych. W razie zaś niewykonania tych postanowień pracownicy mieli prawo żądać od pracodawcy wypłaty wynikających z tego aktu świadczeń.
Podobne orzeczenia Sądu Najwyższego znajdziesz
w miesięczniku „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”.
Pamiętaj, że do końca września trzeba przekazać II ratę (25%) wartości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Prawo pracy 2009 r.
Sprawdź jakie zmiany są planowane
a jakie weszły już w życie – za darmo
www.aktualnoscikadrowe.pl
Aby policzyć wartość odpisu w przeliczeniu na 1 osobę, trzeba pomnożyć wskaźnik pgłaszany co roku przez prezesa GUS (2666,77 zł w 2009 r.) przez wartość procentową właściwą dla poszczególnych grup pracowników.
W 2009 roku wartość odpisu wyniesie:
- Na każdego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach: 1000,04 zł (2666,77 zł. x 37,5%)
- Na każdego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach*: 1333,39 zł (2666,77 zł. x 50%)
- Na każdego młodocianego pracownika w I roku nauki: 133,34 zł (2666,77 zł. x 5%)
- Na każdego młodocianego pracownika w II roku nauki: 160,01 zł (2666,77 zł. x 6%)
- Na każdego młodocianego pracownika w III roku nauki: 186,67 zł (2666,77 zł. x 7%)
Poza tym możesz dobrowolnie zwiększyć odpis o 166,67 zł (2666,77 zł. x 6,25%):
- na każdego niepełnosprawnego pracownika w stopniu znacznym lub umiarkowanym:
- na każdego emeryta i rencistę – byłego pracownika zakładu.
75% środków przekazuje się na fundusz ZFŚS do końca maja, natomiast pozostałe 25% – do końca września danego roku.
Przykład dokonania odpisu n ZFŚS w roku 2009
W kwietniu 2009 r. pracodawca zaplanował, że w całym 2009 r. średniomiesięcznie będzie zatrudniać 27 pracowników (21,5 etatu), w tym:
» 10 pełnoetatowców w normalnych warunkach pracy,
» 10 pełnoetatowców – w uciążliwych warunkach pracy,
» 3 pracowników na ½ etatu – o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
» 4 pracowników młodocianych w drugim roku nauki, których nie przelicza się na pełne etaty.
Oprócz tego, pracodawca dokonał zwiększenia odpisu na fundusz za 14 emerytów – byłych pracowników.
W związku z tym pracodawca obliczył odpis w sposób następujący:
» zatrudnieni w normalnych warunkach: 10 pracowników x 1000,04 zł (37,5% z 2.666,77 zł) = 10.000,40 zł,
» zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych: 10 pracowników x 1.333,39 zł (50% z 2.666,77 zł) = 13.333,90 zł,
» osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności: (1,5 etatu x 1000,04 zł + 3 pracowników x 166,67 zł) = 1.500,06 zł + 500,01 zł = 2.000,07 zł (pracodawca skorzystał z możliwości zwiększenia odpisu na każdą osobę niepełnosprawną o 6,25%),
» młodociani: (4 pracowników x 160,01 zł) = 640,04 zł,
» byli pracownicy będący emerytami: 14 osób x 166,67 zł = 2.333,38 zł.
Zatem kwota wstępnego naliczenia funduszu za 2009 r. po zsumowaniu powyższych wyliczeń wyniesie 28.307,79 zł.
Co najmniej 75% (21.230,84 zł) tej kwoty pracodawca powinien przekazać na konto ZFŚS do 31 maja 2009 r., a pozostałe 25% (7.076,95 zł) – do30 września 2009 r.
Na koniec 2009 roku pracodawca musi jeszcze dokonać korekty odpisu – gdyby okazało się, że średnioroczna liczba pracowników okazała się ostatecznie wyższa lub niższa niż ta, którą zaplanował w kwietniu. Wówczas powinien odpowiednio zwiększyć lub zmniejszyć środki funduszu.
Uwaga! W sierpniu weszły w życie zmiany dotyczące opodatkowania świadczeń z ZFŚS. Przeczytasz o tym we wrześniowym numerze miesięcznika “Aktualności kadrowe”. Możesz zamówić 1. numer do bezpłatnego testu. Wejdź na www.aktualnoscikadrowe.pl
Podstawa prawna:
• art. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.),
• obwieszczenie Prezesa GUS z 19 lutego 2009 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2008 r. i w drugim półroczu 2008 r. (M.P. z 2009 r., nr 11, poz. 138).